つながるが アイデア を生み出す

辞めずに働こうPJ

• エンゲージメント
• 働き方改革
• 社員の定着

2025.08.06

悩み・きっかけ

「辞めたくない」を諦めない
社員発信のプロジェクト

「プライベートな事情で働き続けることを諦めなくてはならない」
このような現状に疑問を持ち、2023年9月、社員自らが立ち上げたのが『辞めずに働こうプロジェクト』です。メンバーは男性1名、女性5名。特に女性の働きやすさに焦点を当てたのは、「女性が働きやすい環境は、誰にとっても働きやすい環境になる」という考えからでした。

今回の取り組み

育休中も繋がる安心
リアルな悩みをヒアリング

まずは育休中の社員とオンラインで繋がり、リアルな悩みをヒアリング。柔軟な勤務時間の選択制など就業規則の見直しを検討しました。育休中の不安を解消するため、情報発信やイベントも企画。月1～2回のグループワークやアンケートを重ね、改善案を会社へ答申し、正式に採用されました。

効果はいかに?

働き方が“自分ごと”に
みんなでつくる職場のカタチ

• 看護・介護休暇の有給化
• 育児のための短時間勤務制度の延長
• 子連れ出勤　etc
• 第3回広島ワークスタイルカンファレンスにて「ワークライフバランス推進部門賞」を受賞!

「どうせ変わらない」という空気を打破し、社員が意見を言える風土へ。
中小企業ならではのスピード感で、変化が加速しています。